Skip to content
 

Что делать первый год при трудоустройстве на работу

Первый год после окончания среднего профессионального или высшего учебного заведения — это не единственный год, который имеет значение, но это критическое время перехода.

Ранний профессиональный успех требует использования навыков и знаний, которыми вы уже обладаете, и готовности к новому обучению. Ключевые стратегии в этом успехе включают в себя:

  • построение отношений,
  • постановку целей,
  • поиск обратной связи
  • практику

Вы закончили учебное заведение. Вы вышли в мир, готовые начать свою карьеру и жизнь. Это то, над чем вы работали в течение 19-20 с лишним лет, и безусловно, есть что отпраздновать. И все же вы переступаете этот порог, а впереди вас ждет множество неизвестных. Мало того, новые неизвестные люди, увеличивающие влияние не только на первый год, но и на то, что будет после. Это не единственный год, прошедший после окончания первого года, который имеет значение, поскольку он не является единственным годом роста и развития, который не имеет отношения к молодым специалистам, и к нему нельзя относиться легкомысленно.

Первый год чего бы то ни было, приносит с собой смесь эмоций, проблем, возможностей и переживаний, которые не имеют себе равных в любое другое время. Когда вы новичок в чем-то, вы видите это самыми свежими глазами, которые у вас когда-либо будут. Этот первый год после окончания учебного  заведения — время ослабить хватку за то, что было известно и знакомо, и принять что-то новое и неопределенное, что для одних людей полно волнения и предвкушения, а для других может содержать моменты тревоги и страха.

Как вы принимаете на себя ответственность за этот следующий этап своей жизни? Это начинается с признания того, где вы находитесь сейчас, определения того, что вы знаете, а затем совершения некоторых намеренных стратегий, чтобы владеть тем, что дальше.

Перемены трудны для многих людей, но, возможно, не по тем причинам, о которых вы могли бы подумать. Изменение, оказывается, связано с внешними событиями или ситуацией. Это то, что происходит с тобой, как окончание ВУЗа.

Переход, с другой стороны, — это внутренний психологический процесс, через который люди проходят, когда они усваивают и приспосабливаются к новой ситуации, которую порождает изменение. Что-то важное, что происходит внутри вас во время переходного периода — эмоционально, ментально, даже иногда физически, — что нужно уважать. И это происходит с каждым из нас индивидуально. Ваш процесс может выглядеть или ощущаться не так, как у кого-либо другого, даже если вы переживаете то же самое событие.

И давайте внесем ясность: совсем недавно вы были студентом. За то время, что прошло с тех пор, как ты закончил школу, ты еще не все понял о работе и жизни. На самом деле, два лучших образа мышления, которые вы можете принять в данный момент, — это предвзятость к любопытству и склонности к обучению. Когда вы начинаете создавать свою карьеру, вы начинаете получать новую информацию в отрасли. И это навыки, которые имеют решающее значение для вашего успеха на протяжении всей вашей жизни. Вам нужно после окончания учебы найти работу, в чем может помочь портал https://rabotaczn.ru/ — официальный сайт компании «ЦЗН-Про» дающий возможность найти вакансии на территории России. Поиск работы и трудоустройство с rabotaczn.ru удачное решение.

Стратегии, позволяющие извлечь максимальную пользу из этого года

Какие вы можете предпринять шаги прямо сейчас, чтобы извлечь максимальную пользу из этого первого года, пройти через эти неопределенные воды переходного периода и узнать, что ждет вас дальше? В следующем году вам нужно будет сделать много вещей, но я всегда указываю на эти четыре стратегии как на ваш ориентир.

Делайте эти четыре дела хорошо и последовательно, и вы на пути к успешному первому году на работе:

  1. Стройте отношения: ищите отношения со своим начальником, коллегами и людьми за пределами вашей непосредственной работы. Необязательно дружить со всеми на работе, но один из этих людей может в конечном итоге стать наставником, помощником или даже другом. Главное — не ждать, пока они придут к вам.
  2. Ставьте цели. Надеюсь, ваш руководитель определит набор целей на следующий год. Но даже если они этого не делают, осознайте, что у вас есть способность ставить перед собой намеренные цели. Где вы хотите быть в конце этого года? Что вы хотите узнать? Если можете, поделитесь этими целями со своим руководителем или наставником для получения отзывов и рекомендаций и вовлеките их в процесс обучения.
  3. Ищите обратную связь: И в этой связи начните регулярно запрашивать отзывы о своей работе, своих сильных сторонах и возможностях роста. Не задавайте просто вопросы типа «как у меня дела». Попросите конкретную, целенаправленную обратную связь, связанную с вашими целями. Пристрастие к любопытству и обучению означает оставаться открытым для роста, который у вас есть.
  4. Размышляйте об обучении: никто никогда не будет заботиться о вашей карьере и вашем развитии так, как вы. Найдите время для рефлексивных практик и развивайте самосознание. Используйте свои цели и отзывы как возможности для наращивания своих возможностей с течением времени.

Написать отзыв

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.